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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) gegenüber Privatpersonen : AGB gegenüber Privatpersonen

Stand: Juli 2020

Allgemeine Geschäftsbedingungen von stellenwerk, dem Jobportal der Universität Hamburg Marketing GmbH und den Kooperationshochschulen.

 

1. Geltungsbereich

Diese AGB gelten ausschließlich für private Anzeigen, d.h. für Anzeigen, welche von Privatpersonen (nachfolgend „Inserent(en)“) im rechtlichen Sinn inseriert werden sowie für das Inserieren ehrenamtlicher Tätigkeiten. Für gewerbliche Anzeigen durch Unternehmen gelten die allgemeinen stellenwerk-AGB, die unter folgendem Link zu finden sind.

 

2.   Urheberrecht

Die Inhalte dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung seitens der Betreiberin darf der Inhalt dieser Seite in keiner Form reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.

 

3. Zweck / Leistung des Jobportals stellenwerk

Ziel und Zweck des Jobportals stellenwerk ist es, Inserenten eine Möglichkeit zu bieten, Stellenangebote auf den stellenwerk-Jobportalen zu veröffentlichen. Ferner gibt es im stellenwerk-Hamburg die Möglichkeit für Inserenten ehrenamtliche Tätigkeiten anzubieten und diese in der Kategorie „Private Stellenanzeigen – Ehrenamtliche Gesuche“ auszuschreiben. Privatpersonen, Vereine und gemeinnützige Organisationen können zudem in der Kategorie „Private Anzeigen – Ehrenamtliches Engagement“ rein ehrenamtlich zu besetzende Stellen ausschreiben.

Für  die vorgenannten Anzeigen erfolgt die Veröffentlichung kostenfrei. 

Die Betreiberin stellt mit dem Portal stellenwerk lediglich die Möglichkeit zur Schaltung von Stellenanzeigen zur Verfügung und übernimmt dabei keinerlei vermittelnde Tätigkeit. Der Kontakt zwischen dem Inserenten und den Interessenten erfolgt ausschließlich über die von dem Inserenten angegebenen Kontaktdaten. 

 

4. Vertragsschluss

Der Inserent gibt über den Button "Anzeige aufgeben" am Ende des Buchungsprozesses einen verbindlichen Antrag zur Anzeigenschaltung im Jobportal stellenwerk ab. Der Antrag kann nur abgegeben und übermittelt werden, wenn der Inserent durch Setzen eines Häkchens neben dem Textfeld "AGB" diese Vertragsbedingungen akzeptiert und dadurch in seinen Antrag aufgenommen hat. Die Betreiberin schickt daraufhin dem Inserenten eine automatische Buchungsbestätigung per E-Mail zu, die den Empfang des Antrags dokumentiert, ihrerseits aber noch keine Annahmeerklärung darstellt. Die Annahme der Betreiberin und damit der Vertragsschluss kommt vielmehr erst durch die Freischaltung bei Veröffentlichung im Jobportal stellenwerk zustande.

Der Inserent bestätigt mit seiner Buchung, dass er berechtigt ist, die ausgeschriebene Position auf den stellenwerk Jobportalen zu schalten und dass die ausgeschriebene Position existiert und zu besetzen ist.

Soweit Anzeigen für ehrenamtliche Tätigkeiten Links zu der ausgeschriebenen Position beinhalten, sind diese so zu gestalten, dass sie auf die konkret ausgeschriebene Stelle verweisen und nicht auf allgemeine Bewerbungsseiten des Inserenten. Die Verlinkung auf externe Stellenbörsen / Ehrenamtsbörsen ist unzulässig und wird gelöscht.

 

5. Rechte und Pflichten der Inserenten

Der Inserent stellt die Stellenanzeige in dem vorgegebenen Format mit Hilfe des Onlineformulars eigenständig ein. Die Anzeige erscheint wie in der Vorschau ersichtlich. Änderungen des vorgegebenen Layouts sind nicht möglich.

Der Inserent stellt einen reibungslosen Posteingang für E-Mails von der Betreiberin, ggf. durch Einrichtung der Betreiberin als "trusted server", sicher.

Für alle Anzeigen, die nicht als ehrenamtliches und damit vergütungsfreies Engagement ausgeschrieben werden, gelten die nachfolgenden Regelungen. Mit Aufgabe der Anzeige verpflichtet sich der Inserent, den zum Zeitpunkt der Buchung mindestens jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Für Jobs mit schwerer körperlicher Arbeit gilt die stellenwerk-Mindestvergütungsrichtlinie in Höhe von mindestens 10,00 Euro pro Stunde. Ein unvergütetes Probearbeiten seitens des Bewerbers ist unzulässig. Zudem versichert der Inserent, dass die Inhalte der Stellenanzeige sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen und der Gleichbehandlungsgrundsatz eingehalten wird. Ferner sind Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sowie für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG) unzulässig.

Rechteübertragung

Der Inserent räumt der Betreiberin sämtliche Rechte zur vertragsgegenständlichen Nutzung der Inhalte der geschalteten Anzeige ein und versichert ausdrücklich, über alle mit der Schaltung der Anzeige der Betreiberin eingeräumten Rechte frei verfügen zu können, dass ihm die Rechte uneingeschränkt zustehen und dass er keine wie auch immer geartete Verfügung über diese vorgenommen hat, die einem Übergang der Rechte auf die Betreiberin nach Maßgabe dieses Vertrages entgegenstehen und stellt die Betreiberin von allen Ansprüchen Dritter wegen der vertragsgemäßen Verwendung der Rechte ausdrücklich und in vollem Umfang frei.

 

6. Rechte und Pflichten der Betreiberin

Die Betreiberin veröffentlicht die Stellenanzeigen im Jobportal stellenwerk. Zwischen Eingabe der Anzeige im Onlineformular und Freischaltung auf der Internetseite des Jobportals stellenwerk liegen maximal zwei Werktage. Die jeweilige Anzeige bleibt ab dem Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung 30 Tage im Jobportal stellenwerk sichtbar. Danach wird die Anzeige automatisch deaktiviert. Eine vorzeitige Deaktivierung der Anzeige auf Wunsch des Inserenten ist möglich und kann vom Inserenten direkt über den Link in der Bestätigungs-E-Mail vorgenommen werden. 

Die Betreiberin behält sich das Recht vor, Anträge auf Schaltung einer Anzeige durch den Kunden nicht bzw. nur für einzelne stellenwerk-Portale anzunehmen, d.h. die Anzeige ohne Angabe von Gründen nicht bzw. nur an einzelnen stellenwerk-Standorten zu veröffentlichen. Ausnahmsweise ist die Betreiberin zudem berechtigt, Anzeigen aus wichtigem Grund auch nachträglich zu löschen, insbesondere dann, wenn die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, gegen die guten Sitten oder gegen diese AGB verstoßen. Für die Haftung der Betreiberin gilt im Übrigen die Ziffer 7.

Die Betreiberin übernimmt keine Garantie dafür, dass die Bereitstellung des Jobportals stellenwerk ununterbrochen erfolgt. Insbesondere stellen kurzfristige Wartungsarbeiten an der Seite oder Veränderungen der Darstellung der Anzeigen keine Änderung des Nutzungsverhältnisses dar.,

Die Betreiberin hat das Recht, zur Optimierung des Feedbacks auf die geschalteten Anzeigen Kooperationen mit anderen geeigneten Medien einzugehen (einschließlich Online, Offline, TV, Mobil und Bewegtbildprodukte sowie neue Nutzungsarten). Bei allen Kooperationen achtet die Bertreiberin darauf, dass der Zielgruppenbezug gewahrt wird; ebenso werden Kooperationspartner sorgfältig unter Beachtung von Image und Qualität des Kooperationspartners ausgewählt. Der Inserent erklärt sich damit einverstanden, dass seine Stellenanzeige(n) in den vorgenannten Medienformaten ohne gesonderte Rücksprache oder Ankündigung seitens der Betreiberin von den Kooperationspartnern der Betreiberin veröffentlicht werden dürfen. Zur Sicherstellung einer userfreundlichen Lesbarkeit auf allen Endgeräten ist die Betreiberin berechtigt, die Darstellung der Anzeigen zu optimieren.

 

7. Haftung

Die Betreiberin übernimmt keine Verantwortung für den vom Inserenten übermittelten Inhalt der Anzeigen oder sonstige Pflichten, die aus dem Bereich des Inserenten stammen (weder für die Anzeige noch für das darin vermittelte Angebot). Soweit die Betreiberin wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße Ansprüchen Dritter ausgesetzt ist, die vom Inserenten zu vertreten sind, stellt der Inserent die Betreiberin auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

Die Betreiberin kann technisch nicht verhindern, dass die im Jobportal stellenwerk angegebenen Angebotsdaten über Internet- und Jobsuchmaschinen (z.B. Google, Kimeta) herausgefiltert werden. Die Betreiberin übernimmt daher keine Haftung für eventuelle Verletzungen des Inserenten oder Dritter in seinen/ihren Rechten, die durch das Herausfiltern von Daten entstehen, es sei denn, sie hat diese ausnahmsweise vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet.

 

8. Datenschutz

Sowohl die Betreiberin als auch der Inserent sind verpflichtet, bei der Nutzung des Jobportals stellenwerk die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen zu beachten. Die im Rahmen des Nutzungsverhältnisses übermittelten und ausgetauschten Daten werden ausschließlich im Rahmen der Vertragszwecke von der Betreiberin verarbeitet und im Rahmen der Verwaltung des Jobportals stellenwerk gespeichert. Die Datenschutzerklärung der Betreiberin kann hier eingesehen werden. Der E-Mail-Newsletter oder andere aktuelle Angebote der Betreiberin werden per E-Mail zugesandt, wenn der Inserent entweder eine vorherige ausdrückliche Einwilligung erteilt hat oder Waren oder Dienstleistungen beworben werden, die ähnlich denen sind, bei deren Verkauf die Betreiberin die elektronische Postadresse des Inserenten erhalten hat, jener der Verwendung nicht widersprochen hat und die Betreiberin den Inserenten bei Erhebung der E-Mail-Adresse und bei jeder Verwendung klar und deutlich darauf hinweist, dass der Inserent der Verwendung jederzeit widersprechen kann, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen.

 

9. Externe Links

Das Jobportal stellenwerk enthält Links zu externen Websites. Da diese Websites nicht dem Einfluss der Betreiberin unterliegen, übernimmt sie keinerlei Verantwortung für deren Inhalte. Die rechtliche Verantwortung, auch in datenschutzrechtlicher Hinsicht liegt ausschließlich bei den Betreibern der externen Websites. Gleichzeitig distanziert sich die Betreiberin ausdrücklich von allen etwaigen rechtswidrigen Inhalten dieser Seiten oder etwaigen weiterführenden Hyperlinks mit rechtswidrigen oder anstößigen Inhalten.

 

10. Gerichtsstand

Gerichtsstand und Erfüllungsort ist Hamburg.

 

11. Änderung der AGB

stellenwerk passt seine AGB von Zeit zu Zeit an. Der Inserent hat die jeweils geltende Fassung bei Schaltung seiner Anzeige durch aktives Setzen des Häkchens zur Zustimmung zu den AGB bei Online-Buchung bzw. bei Nutzung des Einstellservices durch Bestätigung auf dem Online-Bestellformular zu akzeptieren. Ohne Zustimmung zu den AGB ist die Schaltung von Anzeigen auf den stellenwerk-Seiten leider nicht möglich.