Feel Good Manager – Dein Job, andere glücklich machen

Du fragst Dich vielleicht, was ein Feel Good Manager genau macht, wie man einer wird und was man dabei verdient. In diesem Artikel findest Du alle Antworten und noch vieles mehr!

Was machen Feel Good Manager?

Ein Feel Good Manager ist eine spezialisierte Fachperson, die dafür sorgt, dass sich die Mitarbeitenden in einem Unternehmen wohlfühlen. Das Hauptziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert. Aber was sind die konkreten Aufgaben eines Feel Good Managers?

Arbeitsplatzgestaltung: Du kümmerst Dich darum, dass der Arbeitsplatz ergonomisch und komfortabel gestaltet ist. Dazu gehört die Auswahl von Möbeln, die richtige Beleuchtung und die Schaffung von Ruhezonen.

Gesundheitsförderung: Du organisierst Fitnessprogramme, Gesundheitschecks und Workshops zu Themen wie Stressbewältigung und gesunder Ernährung. Dein Ziel ist es, die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.

Teambuilding: Du planst und führst Teambuilding-Aktivitäten durch. Ob Firmenevents, gemeinsame Mittagessen oder Outdoor-Aktivitäten – alles, was den Teamgeist stärkt, gehört zu Deinem Aufgabenbereich.

Kommunikation: Du bist eine wichtige Ansprechperson für die Mitarbeitenden und förderst eine offene Kommunikation im Unternehmen. Du hörst zu, gibst Feedback und sorgst dafür, dass alle sich gehört und wertgeschätzt fühlen.

Kulturentwicklung: Du arbeitest daran, eine positive Unternehmenskultur zu etablieren und zu pflegen. Dazu gehört die Entwicklung von Unternehmenswerten und die Sicherstellung, dass diese im Alltag gelebt werden.

Wie wird man Feel Good Manager?

Der Weg zum Feel Good Manager ist vielfältig und es gibt keinen festgelegten Ausbildungsweg. Hier sind einige Schritte, die Dir den Einstieg in diesen spannenden Beruf erleichtern können:

Bildung und Ausbildung: Ein Studium im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement kann ein guter Ausgangspunkt sein. Es gibt auch spezifische Weiterbildungen und Zertifikatskurse, die sich auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz konzentrieren.

Erfahrung: Praktische Erfahrung ist entscheidend. Viele Feel Good Manager haben zunächst in anderen Bereichen wie Personalwesen, Eventmanagement oder Gesundheitsförderung gearbeitet. Sammle Erfahrung in der Organisation von Events, im Coaching oder in der Mitarbeitendenbetreuung.

Soft Skills: Als Feel Good Manager brauchst Du hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse anderer. Auch organisatorische Fähigkeiten und Kreativität sind wichtig, um innovative Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu entwickeln.

Netzwerken: Vernetze Dich mit anderen Feel Good Managern und besuche Konferenzen und Workshops. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann Dir wertvolle Einblicke und Anregungen geben.

Zertifizierungen: Es gibt verschiedene Zertifikatsprogramme, die speziell auf die Rolle des Feel Good Managers ausgerichtet sind. Diese Programme vermitteln Dir fundiertes Wissen und können Deine Qualifikationen untermauern.

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Feel Good Manager Gehalt

Das Gehalt eines Feel Good Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort. Hier sind einige Faktoren, die das Gehalt beeinflussen können:

• Erfahrung: Wie in den meisten Berufen steigt das Gehalt mit der Erfahrung. Beim Einstieg kann mit einem niedrigeren Gehalt gerechnet werden als bei erfahrenen Feel Good Managern.
• Branche: In Branchen wie der IT oder dem Finanzwesen, wo der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende hoch ist, können Feel Good Manager tendenziell höhere Gehälter erwarten.
• Unternehmensgröße: Große Unternehmen haben oft größere Budgets für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden und können daher höhere Gehälter zahlen.
• Standort: In Großstädten und wirtschaftlich starken Regionen sind die Gehälter in der Regel höher als in ländlichen Gebieten.

Als grobe Richtlinie kann man sagen, dass das Gehalt eines Feel Good Managers in Deutschland zwischen 35.000 und 60.000 Euro brutto im Jahr liegt. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung kann dieses Gehalt auch darüber hinausgehen.

Vor- und Nachteile des Berufs als Feel Good Manager

Wie bei jedem Beruf gibt es auch beim Feel Good Manager sowohl Vor- als auch Nachteile, die Du berücksichtigen solltest.

Vorteile

• Erfüllende Arbeit: Du hast die Möglichkeit, das Leben Deiner Kollegen und Kolleginnen positiv zu beeinflussen und deren Wohlbefinden zu steigern. Das Gefühl, einen echten Unterschied zu machen, kann sehr erfüllend sein.

• Vielfältige Aufgaben: Deine Aufgaben sind abwechslungsreich und reichen von der Organisation von Events bis hin zur Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Förderung der Mitarbeitendengesundheit. Langeweile kommt hier selten auf.

• Hohe Nachfrage: Die steigende Bedeutung von Mitarbeitendenzufriedenheit und -gesundheit führt zu einer wachsenden Nachfrage nach Feel Good Managern. Deine beruflichen Aussichten sind daher sehr gut.

• Positives Arbeitsumfeld: Da Du daran arbeitest, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, profitierst auch Du selbst von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.

• Netzwerkmöglichkeiten: Du hast die Gelegenheit, Dich mit vielen verschiedenen Menschen im Unternehmen zu vernetzen und starke berufliche Beziehungen aufzubauen.

Nachteile

• Hoher Erwartungsdruck: Die Erwartungen an Dich können hoch sein, da Du für das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden verantwortlich bist. Dies kann manchmal zu Stress und Druck führen.

• Grenzen der Einflussnahme: Trotz Deiner Bemühungen gibt es oft Faktoren, die außerhalb Deiner Kontrolle liegen, wie z.B. unternehmensweite Entscheidungen oder wirtschaftliche Entwicklungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können.

• Emotional anspruchsvoll: Der ständige Kontakt mit den Sorgen und Problemen der Mitarbeitenden kann emotional anstrengend sein und erfordert eine gute Selbstfürsorge.

• Unklare Berufsbilder: Da der Beruf noch relativ neu ist, kann es an klaren Strukturen und genauen Jobbeschreibungen mangeln. Dies kann zu Unsicherheit und variierenden Erwartungen seitens der Arbeitgebenden führen.

• Begrenzte Aufstiegschancen: In kleineren Unternehmen könnte es weniger Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg geben, da die Position des Feel Good Managers oft eine Einzelrolle ist.

Die Vor- und Nachteile als Feel Good Manager sollten sorgfältig abgewogen werden. Wenn Du die Herausforderungen liebst und eine echte Leidenschaft dafür hast, das Arbeitsleben anderer zu verbessern, kann dieser Beruf unglaublich lohnend sein. Beachte jedoch, dass es auch anspruchsvolle Aspekte gibt, die ein hohes Maß an Selbstorganisation und emotionale Stabilität erfordern. Wenn Du bereit bist, Dich diesen Herausforderungen zu stellen, erwartet Dich eine spannende und sinnvolle Karriere.

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Die Zukunft des Feel Good Managers

Der Beruf des Feel Good Managers hat eine vielversprechende Zukunft. Da das Wohlbefinden der Mitarbeitenden immer mehr in den Fokus rückt, wird die Nachfrage nach Fachleuten, die sich um das Glück und die Gesundheit der Mitarbeitenden kümmern, weiter steigen.

Steigende Nachfrage: Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert eines positiven Arbeitsumfelds. Zufriedene Mitarbeitenden sind produktiver, kreativer und loyaler. Daher könnte der Bedarf an Feel Good Managern in den kommenden Jahren steigen.

Weiterentwicklung des Berufsbildes: Die Rolle des Feel Good Managers entwickelt sich ständig weiter. Zukünftig könnten auch Bereiche wie Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion stärker in den Fokus rücken.

Technologische Unterstützung: Neue Technologien, wie z.B. Apps zur Mitarbeitendenzufriedenheit oder virtuelle Wellness-Programme, können Feel Good Manager in ihrer Arbeit unterstützen und neue Möglichkeiten eröffnen.

Internationalisierung: Der Beruf des Feel Good Managers ist nicht auf Deutschland beschränkt. Auch international wächst die Anerkennung und Nachfrage nach Fachleuten, die sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmern.

Fazit

Der Beruf des Feel Good Managers ist vielseitig, erfüllend und zukunftsorientiert. Du hast die Möglichkeit, das Arbeitsleben Deiner Kollegen und Kolleginnen positiv zu beeinflussen und gleichzeitig in einem Berufsfeld zu arbeiten, das ständig wächst und sich weiterentwickelt. Wenn Du kommunikativ bist, ein gutes Gespür für Menschen hast und gerne kreative Lösungen findest, könnte dies der perfekte Karriereweg für Dich sein.

Ob Du bereits in einem ähnlichen Bereich arbeitest oder gerade erst darüber nachdenkst, Feel Good Manager zu werden – die Möglichkeiten sind vielfältig. Mit der richtigen Ausbildung, praktischer Erfahrung und einer großen Portion Empathie kannst Du den Unterschied machen und dazu beitragen, dass sich Deine Leute jeden Tag auf die Arbeit freuen.

Also, worauf wartest Du? Starte Deine Reise zum Feel Good Manager und werde zum Herzstück eines glücklichen und produktiven Teams!