Future work skills ‒ zukunftsfähig arbeiten mit dem richtigen Mindset

Neue Trends. Neue Möglichkeiten. Neue Herausforderungen. Die aktuelle Arbeitswelt ist stetigem Wandel sowie einer Fluktuation von Faktoren ausgesetzt. Wo einst zeitgemäße Methoden ausreichend waren, prägen heute Transformation, Digitalisierung sowie technologische Fortschritte den Alltag heutigen Personals: Das Zeitalter der sogenannten New Work ist angebrochen.

Von externen Innovationen von Unternehmen aus aller Welt, die durch Globalisierung über den Erdball gestreut werden, bis hin zu brancheninternen Entwicklungen prägen zahlreiche Aspekte auch unsere aktuelle Arbeitssituation. Um mit der anhaltenden Evolution des professionellen Lebens mitzuhalten, sind daher sowohl für Personal, darunter selbstredend auch Führungskräfte, zukunftsorientierte Skills, Maßnahmen und Prozesse nötig.

Ihre Stellenanzeige auf stellenwerk

Digitale Transformation und Nachhaltigkeit: unter dem Dach des Leitthemas der diesjährigen stellenwerk Jobmesse, welche vom 14. bis zum 16. Juni im wunderschönen Hamburg stattfinden wird, treten in unserer Speakers Corner zwei Expterten auf dem Gebiet der New Work auf, die der Zukunft ins Gesicht blicken: Dennis Fischer und Thomas Augspurger. Im Folgenden stellen wir sowohl ihre Personen als auch spannende Publikationen ihrerseits vor, welche die wesentlichen Kernkompetenzen für effektive Karrierefortschritte vermitteln.

New Work: Arbeiten innovativ gedacht

Was heute geschieht, sind wir alle gemeinsam aktiv dabei zu entdecken. Was gestern gewesen ist, können wir anhand von historischen Quellen und Büchern mit empirischer Evidenz rekonstruieren, sodass wir zahlreiche geschichtliche Ereignisse auch ohne direkte Zeitzeug:innen erschließen können. Aber wie sieht es mit der Zukunft aus? Mit dem, was geschehen kann, wird oder sollte? Können wir wissen, wie unsere Zukunft sich entwickeln wird?

Diese Fragen zu vollständiger Zufriedenheit beantworten zu können, ist vermutlich so lange unmöglich, bis es Forscher:innen gelingt, zukunftszeigende Technologien zu entwickeln. Bis dahin müssen wir uns auf Studien, Prognosen und Ermittlungen berufen, die auf Basis rezenter Daten Hypothesen für kommende Entwicklungen aufstellen. Ein Beispiel hierfür stellt die Delphi-Studie „Arbeit 2050“ der Bertelsmann-Stiftung aus dem Jahre 2016 dar: Als Teil des Millenium Projects „Zukunft von Arbeit und Technologie 2050“ konnten aus fünf verschiedenen Feldern Megatrends für unsere weiterführende Arbeit ermittelt werden:

• Technologie. Hier sollen unter anderem Fortschritte in Robotik, KI-Entwicklung, Digitalisierung und Vernetzung, 3D-Druck sowie Mensch-Maschinen-Schnittstellen zentral sein. Zudem werde die technische Erweiterung von Menschen in massivem Ausmaß voranschreiten.
• Gesellschaft. Unsere Gesellschaft sei einem demografischen Wandel unterworfen, der primär durch den Weltbevölkerungsanstieg, wachsender Lebenserwartung sowie sinkender Geburtenraten ausgelöst wird – auch fortschreitende Migrationsbewegungen sollen hierzu beitragen. Darüber hinaus gestalten sich neue Lifestyles sowie Familienbilder, es werde nach neuen Aufgaben und Werten gesucht sowie der Sinn des professionellen wie privaten Lebens neu ergründet.
• Politik. Globalisierung biete im politischen Rahmen das zentrale Stichwort. Zudem werde Sicherheit vor Terrorismus und Cyberangriffen entscheidend sein sowie neue Ansätze in Arbeitsbestimmungen.
• Wirtschaft. Auch auf ökonomischer Ebene solle die Globalisierung eintreffen, was zu einer generellen Dezentralisierung in Versorgungssektoren führe. Auch Monopolisierung und Regionalisierung können als Lösungsansätze folgen.
• Umwelt. Wie vermutlich bereits erwartet, werde uns laut der Delphi-Studie das Stichwort Klimawandel auch weiterhin grundlegend beschäftigen. Zudem sollen Nachhaltigkeit und erneuerbare Ressourcen tiefgreifender gefördert werden.

Transformation meets stellenwerk: ein Blick in die Speakers Corner

Schneller, höher, weiter: gemeinsam mit renommierten Autoren begeben wir uns auf eine Reise in die Zukunft, um den eigenen Karrierepfad um innovative, zeitgemäße Kompetenzen zu bereichern.

Als Keynote-Speaker auf der stellenwerk Jobmesse und Autor widmet sich Dennis Fischer seiner Mission, die Arbeitnehmer:innen fit für das Arbeitsleben von Morgen zu machen. Nachdem sein erstes Werk „_52 Wege zum Erfolg_“ im Jahr 2019 von Hamburger Abendblatt unter die „TOP10 Wirtschaftsbücher“ gekürt wurde, veröffentlicht der Coach für Mittelständler:innen und DAX-Konzerne mit seiner Expertise ein weiteres Buch: „Future work skills: Die 9 wichtigsten Kompetenzen für deine berufliche Zukunft“.

Auch Bankkaufmann, Diplompsychologe und systemischer Prozessberater Thomas Augspurger wird als Speaker zu unserer Jobmesse mit seiner Expertise beitragen. Neben Tätigkeiten als Trainer, Berater und Coach ist dieser darüber hinaus mehrfacher Buchautor, um seinen Leser:innen Skills wie Konfliktmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie konstruktive Kommunikation nahezubringen. Wir freuen uns, beide Autoren als Keynote-Speaker bei uns begrüßen zu dürfen!

Hier klicken und Ihre Stellenanzeige schalten!

Thomas Augspurger: Kommunikation und Führungsqualitäten

Ärger. Ein Begriff, der nicht nur negative Assoziationen birgt, sondern auch stetiger Bestandteil unseres menschlichen Alltags darstellt. Sobald unterschiedliche Personen mit differenzierten Ansichten und Ideen aufeinandertreffen, können beinahe unvermeidbar Reibungen entstehen, die wiederum in ausgeprägten Konfliktsituationen resultieren.

Eine Entwicklung, die es zu vermeiden und der es präventiv vorzubeugen gilt: Mit seinem ersten Werk „_Das Lotusblütenprinzip: Gelassenheit im Job durch den Abperl-Effekt_“ aus dem Jahr 2009 bedient sich Autor und Keynote-Speaker Thomas Augspurger einer Metapher aus dem Pflanzenreich, die Arbeitnehmer:innen dabei unterstützen soll, Konflikte effektiv zu managen.

Die Metapher der Lotusblüten: Als Symbol für Reinheit und Schönheit gelten die Pflanzen als Sinnbild für den Abperl-Effekt, anhand dessen Ausgpurger in seiner Lektüre Strategien zur Gelassenheit aufzeigt. Wie die Pflanze selbst sollen Ärger und negative Einflüsse auch an uns abprallen, um eine Balance in unserem Business-Alltag zu erreichen. Hier differenziert der Autor zwischen Immunität, die uns vor Schaden schützen soll, sowie Durchlässigkeit für wesentliche Informationen.

„_Neu als Chef: Wie Sie Ihren Weg finden_“: Elf Jahre später berichtet uns Thomas Augspurger in seiner neuesten Publikation aus 2020 von den zentralen Kompetenzen, die Führungskräfte unserer Zukunft benötigen. Was bedeutet es, ein Unternehmen zu führen? Wie kommuniziere ich zielführend? Wie motivierte ich Mitarbeiter:innen ansprechend? Finden Sie es gemeinsam mit unserem Speaker heraus!

Dennis Fischer: in 52 Wegen zum einmaligen Erfolg

225 Seiten und 52 Kapitel für ein einziges Ziel: der Weg in Richtung Modernität. Dennis Fischer stellt die wesentlichen Fragen der Zukunft, bietet Antworten auf Problemstellungen im Rahmen von unternehmerischem Denken und ermöglicht eine Reflexion des eigenen Potentials in einem „Future-Fitness-Check“. Sein Rezept: In einer Lektüre vereint er Erkenntnisse von unglaublichen 500 Business-Ratgebern, die der Autor im Zeitintervall von ganzen 5 Jahren gelesen hat. Das Ergebnis: ein kompakter Band mit dem Wissen von Vielen. Die Meinung seiner Leser:innen? Positiv:

"52 Wege zum Erfolg' bringt zum Nachdenken, fördert die direkte Umsetzung des Gelernten, spart Zeit und Geld - und ist daher eine absolute Lese-Empfehlung für alle, die sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln wollen"(Basicthinking.de , Oktober 2019).

Besagte Weiterentwicklung liefert Fischer seinen Leser:innen in verständlichen Häppchen auf sechs verschiedene Teilgebiete gegliedert, sodass ein umfassender Überblick über die Soft sowie Hard Skills unserer Zukunft entstanden ist:

• Ziele und Visionen
• Selbstmanagement
• Finanzen
• Körper, Psychologie und Mindset
• Beziehungen und Netzwerk
• Struktur und Fokus

„Was ist dein Warum?“, „Wofür stehst du?“, „Schweigen ist Silber, Reden ist Gold?“ – unter dem Motto Think BIG widmet sich 52 Wege zum Erfolg den elementaren Fragen des Lebens. Bis zum Anschlag gefüllt mit neuen Denkanstößen bietet das Werk eine lesenswerte Lektüre für jeden, der oder die die eigene Karriere vorantreiben und lernen möchte, auf dem Strom der Zeit zu surfen!

Future work skills: alle guten Kompetenzen sind 9

Februar 2022. Nachdem Dennis Fischer seine Leser:innen in 52 Wegen zu ihrem Erfolg führen konnte, nimmt er sie in diesem Jahr erneut mit auf eine Reise in die zukünftige Arbeitswelt. Mit Future Work Skills zeigt der Schriftsteller im Rahmen von vier Leitfragen eine Gesamtanzahl von neun Kompetenzen auf, die Arbeitnehmer:innen von Morgen begleiten werden.

• „Wie sieht dein Job in zehn Jahren aus?“ ‒ eine fundamentale Frage, mit denen Fischer seinen Leser:innen zunächst einen zentralen Blick auf das Gesamtgeschehen des Arbeitsmarktes unserer Zukunft gewähren möchte. Sich selbst hier einzuordnen sowie zu sinnieren, welche Positionen und Branchen die lukrativsten Zukunftschancen bieten, stellt schließlich elementare Grundlage dar, um die geforderten Kompetenzen effektiv zu erwerben.
• „Welches Mindset möchtest du haben?“ Mindset. Ein Stichwort, welches bereits die heutige Arbeitsmoral prägt und zahlreiche Ratgeberseiten füllt. Der Autor bietet einen Einblick in sechs Future-Work-Prinzipien sowie seinen Leser:innen den Raum, sich selbst zu reflektieren und somit bestmöglich die eigenen Kompetenzen aus sich herauszuholen.
• „Welche Skills benötigst du?“ Hier kommen besagte neun Kompetenzen ins Spiel. Diese sind hier „das Destillat aus verschiedensten Quellen und meiner Arbeit der letzten Jahre“, äußert Fischer im Interview mit Gero Hesse von SAATKORN, welches am 18. Februar 2020 veröffentlicht wurde. „Meiner Meinung nach gibt es zwei klare Favoriten: Lebenslanges Lernen und Empathie.“ Aufgrund dessen, dass wir jedoch die Spannung nicht im Vorhinein nehmen möchten, werden die genauen Fertigkeiten an dieser Stelle nicht verraten. Ein eigener Blick ins Buch bietet sich an, um mehr über die elementarsten Hard sowie Soft Skills der Zukunft zu erfahren.
• „Wie kommst du ins Handeln?“ Von der Methodik zur Pragmatik: Die letzte Frage zielt auf Anwendung ab. Mit Kapitelüberschriften wie „_Lerne das Verlernen_“ und „_Entdecke dein freies Kind-Ich_“ schließt Fischer seine Ausführungen und entlässt seine Leser:innen in eine innovative Zukunft.