Der sichere Weg zu neuen Talenten: Recruiting-Events!

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Suche nach passenden Mitarbeiter:innen nicht einfach. Es wird immer häufiger erforderlich, neue Wege zu gehen. Wenn die klassische Stellenanzeige nicht mehr zum gewünschten Erfolg führt, ist es an der Zeit das Thema Recruiting-Events stärker in den Blick zu nehmen.

Erfahren Sie hier, was Recruiting-Events sind und welche Vorteile Ihr Unternehmen von diesen Veranstaltungen bei der Personalsuche hat!

Was sind Recruiting-Events?

Recruiting-Events sind eine hervorragende Möglichkeit, um das Unternehmen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt sichtbar zu machen. Ein solches Event kann in verschiedenen Formen stattfinden, vom Karrieretag an der Hochschule oder der Jobmesse bis hin zu einem Teambuilding-Event für potenzielle Bewerber:innen. Der Zweck eines Recruiting-Events ist es, potenzielle Mitarbeiter:innen über die Unternehmenswerte und Unternehmenskultur sowie mögliche Karrieremöglichkeiten zu informieren. Außerdem ermöglichen es Recruiting-Events das Employer Branding eines Unternehmens zu stärken.

Im Rahmen eines Recruiting-Events kann das Unternehmen seinen Bewerber:innen verschiedene Aktivitäten anbieten, wie beispielsweise Workshops und Networking-Sessions, die den Teilnehmer:innen helfen, mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Die Teilnehmer:innen können auch direkte Fragen an die Veranstalter:innen stellen und Informationen sammeln, um sicherzustellen, dass sie das richtige Unternehmen gefunden haben. Darüber hinaus besteht für Interessierte auch die Möglichkeit, andere potenzielle Bewerber:innen kennenzulernen und sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. Somit profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Kandidat:innen von diesen Events.

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Was sind die Vorteile von Recruiting-Events für Unternehmen?

Recruiting-Events, wie Jobmessen, bieten Unternehmen einzigartige Vorteile. Auf solchen Veranstaltungen erhalten Sie die Chance, sich und Ihr Unternehmen zu präsentieren, neue Kontakte zu knüpfen und nach passenden Bewerber:innen Ausschau zu halten. Eine Personalsuche auf einer solchen Veranstaltung kann viele Vorteile mit sich bringen:

• Recruiting-Events ermöglicht es Ihnen, ein breites Publikum anzusprechen. Auf solchen Events treffen Sie Menschen jeden Alters, jeder Berufserfahrung und jeder Fachrichtung. Dies bedeutet, dass Ihr Unternehmen möglicherweise den perfekten Kandidaten oder die perfekte Kandidatin für eine bestimmte Position findet, ohne sich auf eine bestimmte Gruppe beschränken zu müssen.

• Auf Recruiting-Events können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Hier haben Sie die Möglichkeit, potenziellen Bewerber:innen mehr über Ihr Unternehmen zu erzählen und sie von den Vorteilen des Arbeitens bei Ihnen zu überzeugen. Es ist eine großartige Gelegenheit, um den Wert Ihres Unternehmens hervorzuheben und positive Erinnerungen bei potenziellen Bewerber:innen zu hinterlassen.

• Recruiting-Events können dazu beitragen, Ihr Netzwerk auszuweiten und neue Kontakte zu knüpfen. Obwohl es wichtig ist, Bewerber:innen anzusprechen, bietet es Ihnen auch die Gelegenheit, andere Unternehmer:innen kennenzulernen und neue Kontakte in der Branche herzustellen. Dies kann helfen, wenn Sie wichtige Beziehungen für das Wachstum Ihres Unternehmens aufbauen möchten oder andere Expert:innen für spezifische Projekte benötigen.

Recruiting-Events bieten also viele Vorteile für Unternehmen aller Größen und Branchen. Von der Personalsuche bis hin zur Employer Branding bietet es eine hervorragende Gelegenheit, um neue Talente anzuziehen, gleichzeitig Netzwerke aufzubauen und neue Kontakte zu knüpfen – alles bei einer Veranstaltung!

Was macht Recruiting-Events kosteneffizient und ressourcenschonend?

Recruiting-Events sind eine kosteneffiziente und ressourcenschonende Möglichkeit für Unternehmen, um talentierte Bewerber:innen zu identifizieren. Durch die Veranstaltung von Recruiting-Events müssen Unternehmen nicht mehr viel Zeit und Geld in die Suche nach passenden Kandidat:innen investieren. Stattdessen können sie ihre Ressourcen auf andere Aufgaben und Projekte konzentrieren, die den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.

Mit Recruiting-Events können Unternehmen auch ihre Kosten senken, indem sie mehrere Bewerber:innen gleichzeitig bewerten und vergleichen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen weder Zeit noch Geld in zusätzliche Reisekosten oder Arbeitsstunden für Einzelinterviews investieren muss. Stattdessen können sich Unternehmen auf ein Event mit mehreren potenziell qualifizierten Bewerber:innen konzentrieren, was sowohl zeit- als auch kosteneffizient ist.

Außerdem ermöglicht ein Recruiting-Event dem Unternehmen, mehr über die Talente zu erfahren, als dies möglicherweise in traditionellen Einstellungsverfahren der Fall ist, insbesondere bei digitalisierten Anschlussverfahren wie Video-Interviews.

Alles in allem profitieren Unternehmen enorm von Recruiting-Events. Sie sparen Kosten und schonen Ressourcen, indem sie mehrere Bewerber:innen gleichzeitig vergleichen und bewerten. Sie erhalten einen besseren Einblick in das Talent der Bewerber:innen und haben letztlich so eine bessere Grundlage für die Entscheidungsfindung. Mit dem richtigen Konzept bietet ein Recruiting-Event somit viele Vorteile gegenüber herkömmlichen Einstellungsmethoden.

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Was sind aktuelle Trends bei Recruiting-Events?

In den letzten Jahren haben sich die Veranstaltungen teilweise gewandelt und sind interaktiver geworden. Interaktive Workshops sind nun ein wesentlicher Bestandteil moderner Recruiting-Events, wie Jobmessen oder Karrieretagen.
Diese Workshops erlauben es einem Unternehmen, sich von der besten Seite zu zeigen und gleichzeitig die Kommunikation zwischen potenziellen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu fördern. Sie bieten eine hervorragende Gelegenheit, um über die verschiedensten Themen wie Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Zukunftspläne und viele andere wichtige Aspekte einer Arbeitsbeziehung zu sprechen. Dadurch erhalten Interessent:innen einen authentischen Einblick in das Unternehmen und alle Fragen seitens der Kandidat:innen können direkt geklärt werden.

Interaktive Workshops bei Recruiting-Events machen also nicht nur das Recruiting leichter und effizienter, sondern helfen auch dabei, eine bessere Beziehung zwischen potenziellen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen aufzubauen. Umso mehr interaktive Elemente im Rahmen des Events integriert werden können, desto besser stehen die Chancen für die Teilnehmer:innen herauszustechen.

Auch andere Trends beeinflussen das moderne Recruiting-Event. So findet man neben interaktiven Elementen mittlerweile auch sehr viele digitale Präsentationstechniken oder virtuelle Hilfsmittel wie Online-Befragungsformulare oder Chatrooms.

Was ist Green Recruiting?

Das Thema Nachhaltigkeit wird bei der Personalsuche und im Unternehmen immer wichtiger. Für viele Unternehmen ist es entscheidend, Ressourcen zu schonen und ein ökologisches Bewusstsein zu vermitteln. Eine effiziente Möglichkeit, dies zu erreichen, ist das sogenannte Green Recruiting.

Green Recruiting beinhaltet die Verwendung nachhaltiger Methoden für die Personalsuche und die Arbeit im Unternehmen. Dazu gehören beispielsweise die Verringerung von Papier- und Energieverbrauch durch den Einsatz digitaler Technologien, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

Eine mögliche Strategie besteht darin, ein System zur Messung des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens zu implementieren oder mehr Aufmerksamkeit dem Recyclingprozess zu widmen. Diese Maßnahmen schärfen das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz und tragen auch dazu bei, den Ressourcenverbrauch im Unternehmen so gering wie möglich zu halten und möglicherweise Kosteneinsparungen zu erzielen.

Schließlich kann Green Recruiting auch dazu beitragen, neue Talente anzuziehen, da junge Menschen heutzutage häufig mehr Wert auf Nachhaltigkeit legen als ältere Generationen. Wenn sie sehen, dass Ihr Unternehmen umweltfreundliche Praktiken verfolgt oder sich für grüne Initiativen engagiert könnte das einen positiven Einfluss auf den Entscheidungsprozess für oder gegen Ihr Unternehmen haben.

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Fazit

Recruiting-Events sind eine wertvolle Investition für Unternehmen und eine gute Gelegenheit, um bestehende Beziehungen zu pflegen oder neue Talente aufzuspüren. Sie bieten Unternehmen eine hervorragende Plattform, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten und ihr Employer Branding zu stärken. Dank des persönlichen Kontakts ist es möglich, mehr über die Bewerber:innen zu erfahren und bessere Entscheidungen bei der Rekrutierung treffen zu können, wovon letzten Endes alle profitieren!